6- محور ساماندهی و توانمند سازی منابع انسانی (130 امتیاز)     شاخص اول حفظ و توسعه منابع انسانی 30  امتیاز جمع امتیاز نهائی

ردیف عنوان فعالیت درصد تحقق حداکثر امتیاز امتیازخود ارزیابی امتیاز نهائی 1 رعایت ضوابط بکارگیری نیروی انسانی وآیین نامه های اجرای بند(و)و(ی)ماده 145قانون برنامه چهارم توسعه به ویژه سهمیه های خاص و رعایت عدالت و اصل برابری فرصت ها در استخدام (نشر آگهی و برگزاری آزمون استخدامی و رعایت شرایط احراز شغلی ) 100% 5 5

این بند برای سازمان بعلت عدم وجود مجوز استخدام مصداقی نداشته است    سازمان جهاد کشاورزی بر اساس افت و کاهش نیروی انسانی در راستای بند(و) ماده 145قانون برنامه چهارم توسعه در سال 88 معادل 15% کاهش نیروی انسانی داشته است به عبارت دیگر در سال گذشته 266 نفر از کارکنان سازمان بازنشسته شده اند. ردیف عنوان فعالیت درصد تحقق حداکثر امتیاز امتیازخود ارزیابی امتیاز نهائی 2 رعایت ضوابط مربوط به طرح های طبقه بندی مشاغل ورعایت پرداخت ها: Bرعایت شرایط احراز از بعد تحصیلی و تجربی و دوره های آموزشی بر اساس نمونه شرح وظایف و مسئولیت ها Bکاهش انتصابات موردی و اجرای صحیح ضوابط مربوط به طرح های طبقه بندی مشاغل Bاقدامات لازم در خصوص روز آمدی و کارآمدی طرح های طبقه بندی مشاغل      100%     100%   100%     2     2   2     2     2   2

Bدر مورد رعایت شرایط احراز در تمامی انتصابات شرایط احراز از نظر مدرک تحصیلی ، رشته تحصیلی ،تجربه شغلی اعم از تجربه  خدمتی و مفید و اعمال آموزشهای ضمن خدمت رعایت شده است. B در مورد کاهش انتصابات هیچگونه انتصاب موردی خارج از قوانین و مقررات طبقه بندی مشاغل انجام نشده است و کلیه انتصابات بر اساس قوانین و صورتجلسه کمیته اصلی مستقر در مرکز نوسازی و تحول اداری وزارتخانه انجام شده است . B با تهیه و نصب برنامه نرم افزاری  ثبت دوره های آموزشی ضمن خدمت در این سازمان از طریق پرتال بوسیله خود کارکنان انجام می گیرد لذا اطلاعات مربوطه  بروز و در زمینه های لازم به سرعت قابل دسترسی و بهره برداری است .با توجه به شرایط قانون لایحه مدیریت خدمات کشوری وعدم وجود آئین نامه های مربوطه مبنی بر تغییر شغل و پست سازمانی ، کمیته یاد شده صرفاً در جهت سهولت در انتصابات ضروری نسبت به تهیه و ابلاغ دستورالعملهایی با هماهنگی مراجع ذیربط اقدام نموده است که مورد بهره برداری قرار گرفته است.   ردیف عنوان فعالیت درصد تحقق حداکثر امتیاز امتیازخود ارزیابی امتیاز نهائی 3 رعایت ضوابط مربوط به بکارگیری نیروهای شرکتی(قراردادکار مشخص) Bتنظیم صحیح قرارداد بر اساس بخشنامه Bعدم صدور حکم پیمانی برای نیروهای قرارداد کار مشخص بدون طی تشریفات قانونی     100%   100%       4   5       4   5

B تنظیم صحیح قراردادبر اساس  بخشنامه شماره 4848/100مورخ 20/1/86 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بصورت انجام کار مشخص تنظیم و تمامی ضوابط مربوطه رعایت شده است .(نمونه پیوست) Bعدم صدور حکم پیمانی در سال 88 برای هیچیک از نیروهای قرارداد مشخص حکم پیمانی صادر نشده است.   ردیف عنوان فعالیت درصد تحقق حداکثر امتیاز امتیازخود ارزیابی امتیاز نهائی 4 اجرای صحیح فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامه مربوطه در خصوص نظام پرداخت کارکنان و همچنین اجرای دستور العمل پرداخت کمک های رفاهی کارمندان دولت 100% 10 10

بر اساس بخشنامه شماره 14593/200-21/2/88  معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با رعایت تمامی شرایط و ضوابط مربوط به جداول امتیازات فصل دهم (حق شغل و حق شاغل و...) با توجه به آخرین سمت و گروه اکتسابی هر یک از کارکنان  تا پایان سال 87 ، سوابق مدیریتی ، مدرک تحصیلی ، دوره های آموزشی ، تجربه ، سابقه مفید ، تاهل و تعداد فرزندان تحت تکفل ، سختی کار ، محل خدمت و ... بررسی دقیق و کامل انجام و احکام مربوطه بر اساس بخشنامه ذکر شده در موعد مقرر صادر و حقوق اردیبهشت ماه کارکنان این سازمان بدون تاخیر بر اساس احکام اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت و از این نظر اولین دستگاه اجرایی استان محسوب و مورد قدردانی وزیر محترم جهاد کشاورزی و استاندار محترم وقت واقع گردید کمکهای رفاهی و خدمات نیز به استناد اجازه حاصل از جزء ب بند 11 ماده واحده قانون بودجه سال 88  کل کشور بر اساس دستورالعمل ابلاغی پرداخت گردید     ساماندهی منابع انسانی قسمت1 قسمت2 قسمت3 قسمت4 قسمت5

نتیجه اجرای شاخص: ردیف تعداد سهمیه استخدامی تعداد استخدام شده عادی ایثارگر معلول سهمیه باقیمانده - - - - - -

عدم مصداق به علت نداشتن مجوز استخدام درسال 1388   تحليل عملکرد : ارزيابي عملكرد نقاط قوت : پالايش بالغ بر 1000 پرونده پرسنلي ، ايجاد 250 پرونده الكترونيكي و حذف كاغذ از بيشتر مكاتبات . تطبيق حقوق و مزاياي كاركنان بااستفاده از نرم افزار تهيه شده و امكان ارائه ريز امتيازات هريك از كاركنان براي بررسي و اصلاح اطلاعات موثر در تعيين حقوق (مانند ميزان دوره هاي آموزشي طي شده ، سوابق مديريتي و سرپرستي و ايثارگري) موجب شده كه اعتماد و اطمينان بالايي نسبت به رعايت دقيق دستورالعمل و عدم تضييع حقوق كاركنان و در نتيجه رضايت عمومي آنها ايجاد شود.   نقاط ضعف: با عنايت به موارد ذكر شده در عملكرد سال 88 نقطه ضعفي تصور نمي گردد.   اقدام های لازم برای بهبود عملکرد: صدور و ابلاغ دستورالعملهاي جامع و هماهنگ مربوط به فصول مختلف قانون مديريت خدمات كشوري بويژه فصل دهم و تعيين تكليف فوق العاده هاي موضوع ماده 68 قانون يادشده ، آئين نامه مربوط به ارزشيابي پرسنلي آئين نامه هاي مربوط به ايثارگران و بسيجيان ، انتصابات ، ارتقاء طبقه سختي كار و فوق العاده هاي سه گانه وآئين نامه هاي مربوط به اصلاحات ساختاري موضوع تبصره ماده مذكور مي تواند در بهبود عملكرد همه بخشها تاثيرحياتي و تعيين كننده ايجاد نمايد.